馬鞍山分公司榮獲安徽省勞動保障誠信示范單位稱號

近日，馬鞍山分公司在全省上千家勞動保障誠信A級企業中脫穎而出，再次被安徽省人力資源和社會保障廳授予“安徽省勞動保障誠信示范單位”稱號，并連續獲得“馬鞍山市勞動保障年審和誠信評價A級單位”稱號。這標志著馬鞍山分公司在日常管理中模范遵守勞動保障法律法規，不斷強化企業勞動保障管理，在勞動會同簽訂與履行、社會保險繳納、規范用工管理等方面成績顯著。 

在當前市場經濟環境下，優質服務是企業的核心競爭力，而人力資源的合理、高效使用，則是提供優質服務的基石。近年來，馬鞍山分公司圍繞總公司經營目標，規范勞動用工管理，在保障員工合法權益的同時，建立靈活高效的勞動用工管理機制和員工個人職業成長引導機制，實現員工與企業的共同發展。主要體現在以下幾個方面：

一是崗位競爭機制透明，目標明確，公平公正?！抖◢彾ň幏桨浮分袑τ诜止靖鲘徫簧蠉彈l件明文規定，雙向選擇，競聘上崗。對于市場部的競聘更是放寬要求，不設門檻，工作業績通過績效考核、人力資源測評、崗位技能考試、員工評價等方式綜合考評，由具體量化分值確定。

二是薪酬機制靈活，勞有所得，勤有所獎。以崗位績效為基本薪酬制度，以市場需要為導向，建立多種分配方式并存的薪酬體系，加強收入分配的公平、競爭和激勵作用。對市場部實施與銷售業績相關的提成制薪酬制度；對客服熱線人員和營業廳人員實施與工作量相關的計件制薪酬制度。貫徹向管理、技術、營銷等重要崗位和突出貢獻人員傾斜的要求，鼓勵形成廣大員工立足崗位比能力、比貢獻、比服務和學技術、學業務、學文化的良好氛圍，適應發展需要，增強企業活力。

三是建立職業成長機制，幫助員工職業規劃。《員工職業發展指導意見》的施行，以員工在工作過程中的各種積極向上的努力和表現為依據，進行綜合評價，建立積分體系，構建人才培育長效機制，有效促進了全員學技能、比貢獻的主動性、積極性和創造性。

四是健全有效培訓機制，加強工作和生活的正向引導。充分利用分公司員工大講堂、企業內刊等平臺，通過專家培訓、主題教育、專題討論等多種方式，大力弘揚“以網為家，用心工作”，“感恩厚德，重責樂業”，“修身齊家，立德興司”等企業文化理念，針對員工管理技能、專業技術、日常生活等方面進行正向引導，幫助員工開拓視野，端正工作動機、態度和行為，適應企業發展需要。

五是員工福利執行到位，辛勤工作有保障。依照國家各項法律法規，分公司通過員工討論審議、張榜公示、宣講答疑等多種形式，先后出臺《年休假規范細則》、《關于考勤及各類假期的規范》、《住房公積金繳存操作辦法》等一系列勞動保障管理辦法，規范勞動合同、考勤考核、薪酬支付、工時加班、社會保險等勞動用工管理制度和程序，依法保障、支持、鼓勵員工帶薪休假，員工在病假、婚假、產假期間的合法權益均得以保障，由此構建起和諧穩定的勞動關系，推動了分公司事業建設持續穩步發展。